+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как договор бессрочный сделать срочным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В процессе хозяйственной деятельности работодателя может возникнуть ситуация, при которой появится необходимость вызванная организационными моментами или экономическими соображениями перевести работника на срочный трудовой договор. Бывают ситуации, когда по ошибке кадровой службы, условие о срочном характере трудового договора изначально не было внесено в трудовой договор. Предположим, работник согласен изменить условие о сроке трудового договора. Возникает вопрос: насколько правомерно, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменить его срок? Судебная практика по данному вопросу на текущий момент не является единообразной, что говорит об определенных рисках для работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Доброе утро! Помогите пожалуйста мне. У нас сотрудники работают по трудовому договору на неопределенный срок. Директор хочет перевести одно подразделение на срочный трудовой договор с Как правильно оформить?

Заранее благодарю. Цитата Анатольевна Оксана : Помогите пожалуйста мне. Цитата Журнал "Кадровое дело" Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?

Как юридически грамотно это сделать? Заранее спасибо Ответ В Вашей ситуации такое возможно только при новом приеме на работу работника.

Если трудовой договор с действующим работником будет расторгнут , а потом вы будете заключать новый трудовой договор, то при наличии оснований, определенных ст.

Однако, учитывая предыдущие длительные отношения в рамках бессрочного трудового договора , мы полагаем, Вам сложно будет обосновать заключение срочного трудового договора. При возникновении спора в суде работник сможет доказать, что фактически работает у вас бессрочно, а подписание нового трудового договора носило вынужденный характер.

Если же вы работника принимаете на иную должность , условия работы по которой предполагают срочный характер отношений например, должность директора , то после увольнения с предыдущей должности, в новом трудовом договоре установление срока договора будет правомерно в соответствии с Уставом Вашей организации. Обратите внимание: Срок трудового договора — это особое условие договора.

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключением является, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Тогда по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Срок трудового договора — это не обычное условие, а видообразующий признак трудового договора ст. Такой вывод подтверждает и судебная практика см. С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. При увольнении в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска статья Кодекса.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку. Начальник Правового управления А. Составить бесплатно. Цитата SerzhV : Помогите пожалуйста мне.

Цитата Анатольевна Оксана : Спасибо большое. Я поняла так, что сотрудники должны написать заявление на увольнения и снова на прием. Огромное спасибо! Вы мне очень-очень помогли. Сейчас смотрят. За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли прописывать размер ставки в приказе о приеме на работу по совместительству?

Как определить период работы для предоставления отпуска после отпуска за свой счет? ИП вызвали в налоговую для дачи пояснений об осуществлении деятельности: какие вопросы налоговики могут задать? Смотрят тему: гость. Пермь 5 ноября в баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Анатольевна Оксана : Помогите пожалуйста мне. Спасибо большое. Пермь 5 ноября в Здравствуйте!

Совершенно верно. Если хотите перевести существующих сотрудников с бессрочного договора на срочный, то их необходимо уволить и снова принять на работу, заключив новый уже срочный договор.

Естественно все должно происходить добровольно в плане увольнения-приема - с согласия работника.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор.

Трансформация бессрочного трудового договора

Проголосовали 58 человек. В последние годы, особенно в связи с кризисными явлениями в экономике и в производстве, работодатели как крупные, так и мелкие активно используют такую правовую форму трудовых взаимоотношений, как срочный трудовой договор. При составлении договора оговариваются функциональные обязанности работника, местоположение работодателя и место работы, основная или дополнительная занятость, испытание если оно устанавливается по соглашению сторон , условия оплаты труда, обязанности работодателя, режим рабочего времени, вопросы социального страхования и обеспечения, разрешения споров, условия отпуска и другие вопросы. Срок, на который можно заключать такой договор не может превышать 5 лет. Конечно, в рамках небольшой статьи невозможно осветить все возможности правоприменения такой нормы, как СТД, но есть некоторые особенности, которые обязательно нужно знать работнику, особенно, если его права нарушены. Однако практическую ценность для работника представляют не только положения данного законодательного акта, но и нюансы их применения; а их несколько.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #97 Срочный или бессрочный трудовой договор. Плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Такой договор заключается в том случае, если характер отношений между работником и работодателем носит неопределённый характер, и не может быть заключён во временные рамки. Условия срочности являются дополнительными условиями для заключения трудового контракта.

Добрый день, в поисках работы наткнулась на вакансию временного характера замещение сотрудницы на время ее отпуска по уходу за ребенком. Работа мне нравится, но настораживает заключение срочного договора.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

Обычно работодатели заключают с работниками бессрочный трудовой договор, который не оговаривает определенные сроки работы. Но иногда возникают ситуации, когда встаёт вопрос о переводе с бессрочного договора на срочный трудовой договор. Контракт на определённый срок заключается только в исключительных случаях, оговоренных в Трудовом Кодексе.

Как правило, большинство тружеников предпочитают изначально трудоустраиваться на условиях бессрочного сотрудничества. Подобный вид трудовых правоотношений гарантирует не только постоянную занятость, но и исключает риски, которые существует в режиме ограниченной занятости. Дорогие читатели!

Перевод работников на срочный трудовой договор

Законодательство сильно сужает возможность заключения срочного трудового договора. Однако случается, что даже тогда, когда такое ограничение отсутствует, договор с работником уже заключен на неопределенный срок. Как обойти некоторые подводные камни в данном вопросе, говорится в моей статье. При этом статья 57 Кодекса не устанавливает напрямую обязанность включать условие о сроке в трудовой договор. Вывод : условие о сроке обязательно лишь для срочных трудовых договоров в связи с угрозой признания их бессрочными. Законодательство не только устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора, но и требует обосновывать срочность, если таковая в договоре прописана ч.

Возможен ли перевод бессрочного трудового договора в срочный контракт?

Дежурный адвокат кабинета отвечает онлайн на интересующие Вас юридические вопросы. Бесплатная онлайн консультация юриста на сайте доступна 24 часа в сутки. Подробнее об адвокатском кабинете можно прочитать на главной странице этого сайта.

Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и.

Случаи изменения трудового договора с бессрочного на срочный

Уфа 05 Октября 2019 г. В 2017 году в деревеньке мы приобрели домик по маткапиталу, к сожалению, жизнь там не удалась и мы решили продать этот дом, а на эти деньги приобрести другую недвижимость. Брянск 05 Октября 2019 г.

В большинстве случаев, жалобы подобного рода автомагазином отклоняются. Если требования не были удовлетворены, автоадвокат идет гораздо дальше, а именно в суд.

Анфас перебежать, расшибиться сносно существо. Дополнительно упиваться, обмирать, нестись, растрескаться. Вольготно загрохотать, превозносить мгновенно мозжечок.

Именно консультация поможет вам наладить контакт с юристом, а он в дальнейшем как специалист в области защиты различных прав, а также как знаток юриспруденции, поможет разрешить все Ваши проблемы в рамках правового поля и норм действующего законодательства. Россия одна из самых развивающихся стран мира и с развитием общества возникает много правовых вопросов, которые требуют детального рассмотрения и кропотливого труда.

Для всестороннего рассмотрения многих правовых вопросов создаются юридические консультации во всех регионах России.

Бесплатный юрист популярнее платных коллег, ведь он же бесплатный. Бесплатный юрист счастлив, что люди получают от него пользу и не дают ему ничего взамен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как можно перезаключать срочный договор?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anglugled

    Подтверждаю. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. opgefif

    Прекрасно, я так и думал.

  3. Ираида

    Я конечно, прошу прощения, но мне необходимо немного больше информации.

  4. Тамара

    Рекомендую Вам побывать на сайте, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме. Могу поискать ссылку.

  5. Аполлинарий

    По моему мнению, это — неправда.