+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия от рабочих о графике работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Причем, если работники, в основном, обременены приятными заботами о предстоящем отдыхе, то сотрудники отдела кадров — утомительными процедурами оформления ухода работников в отпуска. Первые же проблемы возникают тогда, когда встает вопрос о внесении изменений в график отпусков. Казалось бы, выполнили все законодательно установленные требования: учли пожелания работников и мнение выборного профсоюзного органа, график утвердили вовремя — но открывается дверь отдела, и работник подает заявление о переносе отпуска. Но еще до этого кадровику с определенной регулярностью высказываются претензии по графику отпусков. Частью второй статьи Трудового кодекса РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Законодатели ввели эту норму не для того, чтобы сомневаться в необходимости графика отпусков в организации: главная задача этой формулировки пусть и не вполне удачной — подчеркнуть, что с момента утверждения графика и работник, и работодатель должны придерживаться установленной в этом документе очередности отпусков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если такой срок не соблюден, штраф будет законны м Решения Октябрьского райсуда Ростовской области от

Какие могут быть претензии к графику отпусков

Причем, если работники, в основном, обременены приятными заботами о предстоящем отдыхе, то сотрудники отдела кадров — утомительными процедурами оформления ухода работников в отпуска. Первые же проблемы возникают тогда, когда встает вопрос о внесении изменений в график отпусков. Казалось бы, выполнили все законодательно установленные требования: учли пожелания работников и мнение выборного профсоюзного органа, график утвердили вовремя — но открывается дверь отдела, и работник подает заявление о переносе отпуска.

Но еще до этого кадровику с определенной регулярностью высказываются претензии по графику отпусков. Частью второй статьи Трудового кодекса РФ установлено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Законодатели ввели эту норму не для того, чтобы сомневаться в необходимости графика отпусков в организации: главная задача этой формулировки пусть и не вполне удачной — подчеркнуть, что с момента утверждения графика и работник, и работодатель должны придерживаться установленной в этом документе очередности отпусков.

Неисполнение графика отпусков — произвольные переносы и отступления — являются нарушением трудового законодательства. На первый взгляд, это и есть ответ на вопрос о том, как кадровику реагировать на претензии, просьбы, требования и заявления.

Однако не все так просто. Кроме того, он должен был в полной мере выполнить требования статьи Трудового кодекса РФ, описывающей процедуру утверждения графика. Если хотя бы одно из вышеизложенных условий не было выполнено, то требования работников — индивидуальные или даже коллективные — предоставить им отпуска в удобное для них время обязательно последуют. Не углубляясь в анализ нормативных правовых актов, устанавливающих порядок предоставления отпусков, обратим внимание на наиболее распространенные ошибки, допускаемые еще при составлении графиков.

Первая ошибка, и о ней мы каждый раз твердим: чрезмерное доверие к работникам на этапе выяснения их пожеланий и чаяний. Не имея письменных доказательств того, что при составлении графика данный работник выразил пожелание использовать отпуск в августе, а не в мае, довольно проблематично будет отстаивать свою правоту как перед руководителем организации, которому не нужны дополнительные хлопоты, так и в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции труда или в суде, если работник будет решительно настроен отстаивать свои интересы.

Следует отметить, что такого рода споры по графикам отпусков более характерны для компаний, в которых нет профсоюзных организаций.

Работник обращается в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска. Угрозы обжаловать действия отдела кадров ставят в тупик его сотрудников: ведь вроде все сделали правильно — сводный график повесили на проходной, выписки направили по подразделениям, так что же опять не так? Следует сразу же сказать, что в обоих описанных случаях речь идет о практических ошибках, но не о нарушении законодательства.

Итак, прежде всего, закон не обязывает в письменной форме фиксировать пожелания работников и вообще протоколировать ход составления графика отпусков. В соответствии с названной нормой отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вспомним, кому федеральными законами предоставляется такая льгота табл. Не установлено в Трудовом кодексе РФ и требование о доведении утвержденного графика отпусков до сведения работников. Вывешивание графика в удобных для ознакомления местах, введение в график дополнительного столбца, в котором работники еще в проекте проставляют отметки, что ознакомлены с графиком и не имеют претензий к той очередности, которая им установлена — все это практика, и возникла она на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от Именно указанным актом работодателям вменялось доведение графика отпусков до сведения всех работников; однако при этом не конкретизировались ни способы, ни формы такого ознакомления с очередностью отпусков.

Трудовой кодекс РФ не вменяет в обязанность работодателю доведение графика отпусков до сведения работников как это, например, предусмотрено в отношении графиков сменности статья ТК РФ или графика работы на вахте статья ТК РФ.

Только эту информацию работодатель обязан довести до работника и именно в эти сроки. Формы и способы информирования работодатель определяет самостоятельно. И здесь, во избежание недоразумений, а также последствий, предусмотренных законодательством, уже необходима письменная форма подтверждения выполнения данной обязанности. Так почему же в графике оказался сентябрь? Потому что желание использовать отпуск в июне выразила половина коллектива.

Потому что при составлении графика отдел кадров соотносил пожелания работников с производственной необходимостью организации и требованиями законодательства. В Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной постановлением Госкомстата России от Кроме того, свое желание использовать отпуск в июне выразили иные работники — те, чей прошлогодний отпуск не был использован, а перенесен на этот год, и руководство пообещало предоставить его в удобное время.

Та же картина наблюдается в июле и в августе. Потому что если бы основным критерием составления графика отпусков были пожелания работников, то многим организациям с июня по август пришлось бы попросту приостанавливать свою работу. Когда всерьез задумались о существе этого законопроекта, пришли к очевидному выводу: в случае принятия этого законопроекта летом Крайний Север сможет существовать только за счет вахтовиков.

На претензии работников, что их мнение не было учтено при составлении графика, следует реагировать цитированием части первой статьи Трудового кодекса РФ. В ней установлено, что графики отпусков утверждаются работодателем! Наиболее распространенные из них — неправильное определение продолжительности отпуска допустим, неверно суммирован основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск , неправильное определение времени начала отпуск и т. Ошибки следует исправлять, но при этом нужно помнить, что, например, техническая корректировка продолжительности отпуска одного работника особенно удлинение не влечет автоматическое изменение времени ухода в отпуск другого работника.

Восстановление нарушенного права одного работника не должно производиться посредством нарушения права другого. Здесь уже никакие аргументы не имеют силы, и вносить изменения в график отпусков придется. На претензии к графику отпусков мы ответили. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Щур Д. Обоснованы ли претензии к графику отпусков? При разработке графика отпусков отдел кадров должен был учесть: 1 требования действующего законодательства в отношении: стажа, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск статьи — ТК РФ ; очередности предоставления отпусков статьи и ТК РФ и ряд федеральных законов ; продолжительности отпуска статьи — ТК РФ, а также ряд нормативных правовых актов ; времени ухода в отпуск; 2 специфику деятельности организации и необходимость обеспечения ее нормальной работы; 3 пожелания работников.

Аннотации и статьи. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Закон РФ от Ветераны Великой Отечественной войны, иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда.

Федеральный закон от Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы. Граждане, получившие суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр.

Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков

В соответствии с п. Согласно п. В соответствии со ст. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Наша фирма является генподрядчиком. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Кто в организации должен составлять графики сменности

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы , компенсации за отпуск и т. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение. Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию.

Заявительница работает контролером на одном из предприятий Ижевска. Весной года директором был издан приказ о введении на предприятии режима неполного рабочего времени для ряда должностей, чтобы избежать массового увольнения работников в период нестабильности и финансового кризиса.

Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Выставление претензии и ответ на нее — одна из самых распространенных форм урегулирования спорных гражданско-правовых отношений. Часто на этом этапе спор и заканчивается, стороны так и не доходят до суда. В этом номере мы расскажем, как правильно ответить на полученную вами претензию. Претензионный порядок урегулирования споров до обращения в суд является обязательным. Суд всегда обращает внимание, постарались ли стороны урегулировать свои претензии во внесудебном порядке.

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

Режим рабочего времени – как поменять?

Ни один рабочий процесс не будет налаженным и продуктивным, если не уделить достаточно внимания организации рабочего времени сотрудников. Тем более, что такая организация необходима как работодателю, так и самим работникам, которые при грамотной системе учёта своего рабочего времени в целом становятся более собранными и дисциплинированными. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Учёт рабочего времени — это мониторинг деятельности работников в соответствии с установленным распорядком труда в конкретной организации. Он необходим для поддержания трудовой дисциплины, так как в противном случае со стороны работников возможно злоупотребление доверием работодателя. Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй. Учёт рабочего времени необходим для того, чтобы: Нормативный акт о распределении рабочего времени сотрудников в каждой отдельно взятой организации называется положением об учёте рабочего времени.

Заявление о смене графика рабочего времени

Мы предоставляем бесплатные онлайн консультации юристов и адвокатов в чате только в случаях, когда Ваша проблема понятна и не требует анализа документов. В остальных случаях мы предложим Вам другие способы решения, но уже на платной основе и с официальным договором. Если же Вы хотите более детального и оперативного рассмотрения Вашей проблемы, включая анализ, составление и подачу документов, а также получение более развернутого ответа касательно Вашего вопроса не только от юрисконсульта, но и от адвоката нашей компании, то рекомендуем воспользоваться услугой платной юридической консультации.

В стоимость которой также может войти выезд нашего сотрудника на место, максимально удобное именно для Вас. В комплект данной услуги также входит большое количество дополнительных бонусов, которые смогут приятно удивить Вас. Нам доверяют и сотрудничают с нами крупнейшие компании и украинские бренды.

Претензия на отставание от графика производства работ виды работ для подсчета расходных материалов, потребности рабочих, техники и указать.

Претензия работодателю

Наша консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно Краснодар - это наилучший способ получить компетентный анализ дела в самых разных правовых отраслях. Встречи с ребенком после развода Тарасова М.

Для вас работает юрист онлайн в чате. Если вам нужна юридическая консультация онлайн в г.

Если вы не планируете проживать, регистрироваться в ипотечном жилье, по которому планируете выступать созаёмщиком, то проблем с получением жилья для военных у вас не возникнет. Но есть нюанс, в большинстве случае договор ипотеки требует выделения долей в собственность созаемщиков. Во избежание таких последствий, вам все же лучше выступить поручителем по ипотеке ваших родителей.

Консультации онлайн по недвижимости. Юрист по семейному праву. Юридическое агентство недвижимости и права.

Но следует помнить, что судья - не маклер и продавать-менять ничего не. О чем и будет сообщено в решении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить претензию
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaiwaffdest1981

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)